Alternant Assistant Recrutement et Ressources Humaines H/F - Demosten

Vous cherchez plus qu'un simple emploi ? Venez construire l'avenir avec nous.

EPC DEMOSTEN, filiale du groupe EPC, est un acteur majeur de la déconstruction, du démantèlement et de la dépollution, au coeur des enjeux de la Mine Urbaine.
Notre ambition : transformer les bâtiments en ressources pour construire un avenir durable.

Chaque projet que nous menons s'inscrit dans une démarche d'économie circulaire :

- Limiter l'exploitation des ressources naturelles
- Réduire l'empreinte carbone
- Favoriser le réemploi et le recyclage des matériaux issus des opérations de curage et de déconstruction.

Avec plus de 100 M€ de chiffre d'affaires et 450 collaborateurs répartis sur 5 agences en France, EPC DEMOSTEN est une entreprise en croissance, engagée dans la transition énergétique et la valorisation des ressources.

En nous rejoignant, vous contribuez à des projets à fort impact environnemental et sociétal. Ensemble, développons des solutions innovantes pour un marché en pleine transformation et façonnons durablement le monde de demain.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, l'Alternant(e) Assistant(e) Recrutement et Ressources Humaines participe activement aux activités de recrutement de l'entreprise, qui représentent la mission principale du poste. Il/elle intervient également en appui sur les activités d'administration du personnel, de formation et sur différents projets RH.

Mission 1 : Recrutement et attractivité RH (50 à 60 % du temps)

- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et participer à leur analyse.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement.
- Réaliser le sourcing des candidats via les jobboards, réseaux sociaux et autres canaux de recrutement.
- Trier et analyser les candidatures reçues.
- Réaliser les préqualifications téléphoniques.
- Organiser et planifier les entretiens avec les managers opérationnels.
- Rédiger les comptes-rendus d'entretien et assurer le suivi des candidatures.
- Participer aux contrôles de références.
- Assurer la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Contribuer au développement de la marque employeur et à la communication RH.

Mission 2 : Administration du personnel et intégration

- Réaliser les formalités administratives liées à l'embauche :
- Santé BTP,
- CIBTP,
- mutuelle,
- création des dossiers salariés,
- archivage et numérisation des documents RH.
- Participer à la gestion administrative du personnel :
- attestations employeur,
- mise à jour des dossiers du personnel.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs :
- préparation des documents administratifs,
- suivi du parcours d'intégration,
- coordination avec les différents services.
- Gestion du onboarding

Mission 3 : Support RH et projets transverses

- Contribuer à la communication RH interne.
- Contribuer aux projets RH de l'entreprise :
- égalité professionnelle,
- indicateurs sociaux,
- amélioration des processus RH,
- digitalisation des outils RH.

Compétences recherchées

Savoir-faire

- Techniques de recrutement et sourcing.
- Conduite de préqualifications téléphoniques.
- Organisation et planification des entretiens.
- Gestion administrative du personnel.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
- Capacité à travailler avec des outils de suivi RH.
- Qualités rédactionnelles.

Savoir-être

- Rigueur et sens de l'organisation.
- Excellent relationnel.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Curiosité et envie d'apprendre.
- Réactivité et sens des priorités.
- Esprit d'équipe.
- Force de proposition.
- Professionnalisme et posture RH.

• Recrutement
• Outlook
• Jobboard
• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Excel
• Contrôle de références
• Compte-rendu
• Sourcing de candidats
• Word
• Suivi des candidatures
• Intégration des salariés
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Réactivité
• Sens de l’organisation