Stagiaire Assistant RH - Recrutement H/F - Talent Crit

Groupe Crit, un acteur majeur du travail temporaire et de l'assistance aéroportuaire

Le Groupe Crit est l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Il est numéro 1 de l'assistance aéroportuaire en France. Il est également partenaire des projets de grandes industries en matière d'ingénierie et de maintenance.

L'équipe CRIT de PETIT-QUEVILLY, spécialisée dans les solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD/CDI, formation...), recherche son/sa stagiaire RH / Recrutement pour renforcer l'agence et découvrir le monde du recrutement de l'intérieur.

Trouver la bonne personne pour le bon poste, ça te parle ? Tu aimes le contact humain, échanger, comprendre les parcours et contribuer à la réussite des candidats ? Alors ce stage est fait pour toi.

Tes missions (accompagné(e) par l'équipe)

• Participer à la rédaction et à la diffusion d'offres d'emploi attractives

• Contribuer au sourcing de candidats via les CVthèques, jobboards et autres canaux de recrutement

• Organiser des sessions collectives de recrutement

• Être formé(e) à la gestion administrative liée à l'emploi : création des dossiers intérimaires, contrats, déclarations, visites médicales, suivi des heures

• Prendre part aux entretiens candidats, en abordant aussi bien les compétences que le savoir-être

• Assurer l'accueil physique et téléphonique

Ton profil

• Étudiant(e) en RH, gestion, commerce ou domaine similaire

• À l'aise à l'oral, curieux(se) et doté(e) d'un bon relationnel

• Organisé(e), rigoureux(se) et impliqué(e)

• Envie d'apprendre un métier polyvalent, au coeur de l'humain

Ce que ce stage t'apportera

• Une véritable immersion dans le métier de Chargé(e) de Recrutement

• Un accompagnement quotidien par une équipe expérimentée

• La découverte du fonctionnement d'un groupe reconnu dans les solutions d'emploi

• Une expérience professionnalisante et valorisante pour la suite de ton parcours

• Jobboard
• Direction d'entretiens d'embauche
• Rigueur et méthode
• Sourcing de candidats